大好きなミニカーの名前は全部暗記している。 

 

時間を忘れ、野原で駆け回っている。 

 

お人形を全部並べて、ストーリーを描き、それぞれの役を演じている。 

 

家にある何気ないもので、いろいろな工作をする。

 

暮れゆく夕空を眺めて、なんだか神妙な気持ちになる。 

 

私たちは誰しも、子供のころは何にもとらわれず、目を輝かせながら、今この瞬間を生きていました。 そしてそのような状態では、自分の可能性を疑うことはなかったのではないでしょうか。 それがいつからか「できない理由」を数えあげ、輝く瞳を失っているように感じます。 

 

子供の頃のように、一人ひとりが本来持っている可能性を発見する。 それができたら、これまでと同じ毎日が、より楽しく、生きがいのある日々に感じられるのではないでしょうか。 

 

人が忘れていた可能性、気づいていない可能性を引き出す(拓く)こと。 

「したい」を形にすること。 

 

それが、私たち e-five planning の目指すことです。

 

 

最新情報

2016年

●2016年2月28日(日)

ダイナミクス・オブ・ダイアログ主催でライフストーリーインタビュー・ワークショップ「ライフストーリーを語り、描く1日」を開催します。ライフストーリー・インタビューをベースに、ドローイングやコラージュなどの表現アートセラピーの手法を組み合わせ、ライフストーリー絵巻を制作したいと思います。

●2016年1月27日(水)

ダイナミクス・オブ・ダイアログ主催で"対話が生み出す強い組織"ワールドカフェを開催します。「対話が組織に根づくには、どのようなリーダーシップや働きかけが必要なのか?」などについて対話をします。最近様々な組織で取り入れられている対話型組織開発手法の紹介や、実際に対話を活用した組織作りに取組んでいる企業ついての事例紹介も行います。

2015年

●2015年5月20日(水)

ダイナミクス・オブ・ダイアログ主催で“社員の働きがいを高める理念共有ワークショップ~職場を元気にする対話型組織開発の実践~”を開催します。ヤマト運輸株式会社人材育成課の木村様にお越しいただき、ヤマト運輸での取り組みについてお話いただきます。

●2015年4月25日(土)~26日(日)

ダイナミクス・オブ・ダイアログ主催で“これからの私たちの働き方”フューチャーサーチを開催します。「よく生き、よく働く」ために、いったいどうすればよいのか。対話を通して探求してきます。

●2015年2月18日(水)ダイナミクス・オブ・ダイアログ主催で、社員の働きがいを高める理念共有ワークショップ~職場を元気にする対話型組織開発の実践~を開催します。感動体験ムービーを活用した理念共有の取り組みを事例やワークを交えてご紹介します。